Mit Trainings und Seminaren unterstützen Unternehmen die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Wie sieht die Praxis der Weiterbildung aus?
In nur wenigen Unternehmen und Organisationen gibt eseine professionelle Personalentwicklung mit entsprechend innovativen Weiterbildungskonzepten. In vielen Unternehmen dagegen herrscht leider immer noch Seminartourismus "Gehen Sie mal da hin, das kann nicht schaden"
Die Frage, ob Seminare ja oder nein, ist die falsche Frage. Bedingungen und Voraussetzungen fürWeiterbildungsmaßnahmen zu prüfen und zu schaffen, ist aber ein richtiger Weg zur zielgerichteten Qualifizierung.
Trainings und Seminare sind dann sinnvoll, effektiv und effizient, wenn...
...siemit der Unternehmenskultur und den strategischen Zielen des Unternehmens korrespondieren
...sie Bestandteil eines Weiterbildungskonzeptes sind und die Ergebnisse evaluiert werden
...sie auf die tatsächlichen Anforderungen der Zielgruppe zugeschnitten sind
...sie eine zeitgemäße Didaktik und innovative Lernformen beinhalten
...sie Praxisbeispiele aus dem Unternehmensalltag konzeptionell integrieren
Sie wollen ein Konzept zur Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen gestalten und umsetzen. Mein Angebot umfasst die Bedarfsanalyse, die inhaltliche und diaktische Trainings- und Seminarkonzeption und die Umsetzungsplanung der Qualifizierungsmaßnahmen.
Meine Leistungen: Training und Seminare
Mit meinem Trainings- und Seminarangebot unterstütze ich den Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen. Seminarthemen finden Sie in der Toolbox , spezielleAngebote unter Moderations-Coaching und Präsentations-Coaching .